Formations RH et management
Développez des compétences directement applicables en entreprise
Les métiers des ressources humaines et du management évoluent rapidement. Nouvelles attentes des collaborateurs, transformation des organisations, digitalisation, évolution des pratiques de recrutement ou gestion de situations sensibles : les professionnels doivent régulièrement actualiser leurs connaissances et renforcer leurs compétences.
One RH propose des formations RH et management concrètes, participatives et adaptées aux réalités professionnelles des dirigeants, responsables RH, managers et consultants, en Alsace, en Île-de-France et à distance.
One RH est certifié Datadock et Qualiopi pour ses actions de formation et ses bilans de compétences. Nos formations sont éligibles aux financements des OPCO.
Pourquoi former vos équipes RH et vos managers ?
Les professionnels RH et les managers interviennent sur des sujets qui influencent directement le fonctionnement de l’entreprise : recrutement, intégration, management, dialogue social, développement des compétences, prévention des conflits ou accompagnement des transformations.
Leur permettre de renforcer leurs compétences contribue à sécuriser les pratiques, à professionnaliser le management et à améliorer l’expérience des collaborateurs.
Une formation RH ou management doit toutefois aller au-delà de la transmission de connaissances. Elle doit aider les participants à comprendre leur environnement, à prendre du recul sur leurs pratiques et à construire des solutions qu’ils pourront réellement appliquer.
Actualiser les pratiques RH
Les évolutions réglementaires, technologiques et organisationnelles transforment les missions des professionnels RH. La formation leur permet d’actualiser leurs connaissances, de sécuriser leurs méthodes et de mieux répondre aux enjeux de leur entreprise.
Professionnaliser les managers
Recrutement, communication, accompagnement des équipes, conduite des entretiens ou gestion des tensions : les managers doivent maîtriser des compétences relationnelles et organisationnelles de plus en plus larges. Nos formations leur donnent des repères, des méthodes et des outils pour adopter une posture adaptée à leurs responsabilités.
Accompagner les transformations
Digitalisation RH, évolution des métiers, nouvelles formes de travail ou changement d’organisation nécessitent l’appropriation de nouvelles pratiques. La formation aide les équipes à comprendre ces évolutions, à développer les compétences attendues et à contribuer activement aux transformations de l’entreprise.
Pourquoi choisir One RH pour former vos équipes ?
One RH met à votre disposition des managers de transition expérimentés, capables d’intervenir rapidement auprès des entreprises, PME, ETI ou grands groupes. Notre accompagnement repose sur trois engagements.
Nos formations sont animées par des consultants et responsables RH à temps partagé expérimentés, qui connaissent les problématiques rencontrées par les dirigeants, les managers et les professionnels des ressources humaines. Les exemples, exercices et outils proposés sont directement inspirés de situations professionnelles concrètes
Une pédagogie orientée vers l'action
Notre approche « Form’Action » associe diagnostic individuel, apports théoriques, expérimentation et création d’outils personnalisés. Chaque participant est invité à travailler sur ses propres pratiques afin de repartir avec des méthodes et des solutions qu’il pourra mobiliser dans son environnement professionnel.
Des parcours adaptés aux apprenants
Les contenus, les exemples et les méthodes pédagogiques sont ajustés au métier, au niveau d’expérience, au contexte professionnel et aux objectifs des participants. Cette personnalisation permet de rendre la formation plus accessible, plus utile et plus facilement transférable dans l’entreprise.
Notre approche pédagogique
Le bilan de compétences est encadré par une méthodologie réglementaire en trois grandes phases. Chez One RH, cette méthode est enrichie par un accompagnement individualisé qui respecte votre rythme, vos questionnements et vos objectifs.
Notre ambition n’est pas seulement de dresser un état des lieux de votre parcours, mais de vous aider à construire un projet professionnel concret et durable.
Analyser les besoins
Avant la formation, nous précisons les attentes de l'entreprise, les objectifs pédagogiques, le profil des participants et les situations professionnelles concernées. Cette étape permet d'adapter le niveau, les exemples, les exercices et les outils mobilisés pendant le parcours. Pour les formations sur mesure, ce cadrage peut être réalisé avec la direction, le service RH ou les futurs participants.
Apporter les repères essentiels
Le formateur transmet les connaissances, méthodes et bonnes pratiques nécessaires pour comprendre le sujet et prendre des décisions éclairées. Les apports théoriques sont volontairement structurés autour des situations que les participants peuvent rencontrer dans leur activité.
Expérimenter et construire
Études de cas, mises en situation, ateliers collectifs, échanges de pratiques ou exercices individuels permettent aux participants d'appliquer les notions abordées. Selon la formation, ils peuvent également construire leurs propres outils : grille d'entretien, trame de réunion, plan d'action, support de communication ou méthode de pilotage.
Transposer les acquis
À l'issue de la formation, chaque participant identifie les actions à mettre en œuvre dans son environnement professionnel. Selon le format choisi, l'accompagnement peut être complété par un coaching individuel, une hotline ou un atelier de retour d'expérience.
Des formations adaptées à vos besoins et à vos équipes
Chaque entreprise fait face à des enjeux différents. Certaines souhaitent professionnaliser leurs managers, d’autres renforcer les compétences de leurs équipes RH, améliorer leurs pratiques de recrutement ou accompagner une transformation organisationnelle. Chez One RH, nous adaptons nos formations au niveau des participants, à leur métier et aux objectifs de votre organisation afin de garantir des apprentissages directement applicables sur le terrain.
Le recrutement est aujourd’hui un levier stratégique de développement. Nos formations permettent aux recruteurs, managers et dirigeants de professionnaliser leurs pratiques tout au long du processus de recrutement : préparation du recrutement, conduite des entretiens, techniques de questionnement, évaluation des compétences, lutte contre les biais de recrutement, expérience candidat, marque employeur.
Exemples de formations du catalogue : « Recruter efficacement avec la puissance du digital et des réseaux sociaux », « Recruter sans discriminer », « Construire sa marque employeur et son marketing ».
Le rôle du manager dépasse largement la répartition des tâches. Il accompagne les collaborateurs, développe leurs compétences, favorise la coopération et contribue directement au climat social. Nos formations abordent notamment : posture managériale, communication, conduite des entretiens, délégation, motivation, gestion des conflits, accompagnement du changement, leadership.
Exemples de formations du catalogue : « Manager l’intergénérationnel », « Développer la posture de médiateur dans la résolution des conflits en entreprise », « Comprendre les émotions pour mieux les gérer ».
Les métiers RH évoluent constamment sous l’effet des évolutions réglementaires, des transformations organisationnelles et des nouvelles attentes des collaborateurs. Nos formations permettent aux professionnels RH de renforcer leurs compétences sur des sujets tels que : administration du personnel, entretiens professionnels, GEPP, développement des compétences, dialogue social, organisation RH, accompagnement des managers.
Exemples de formations du catalogue : « Mener les entretiens annuels, bilans professionnels et entretiens professionnels avec assertivité », « Négocier un accord GPEC ».
La transformation numérique des RH nécessite de nouveaux outils mais aussi de nouvelles compétences. Nos formations permettent de comprendre les enjeux des SIRH, d’accompagner les utilisateurs, de sécuriser les projets de déploiement, d’optimiser les processus RH et d’intégrer les nouveaux usages numériques.
Exemples de formations du catalogue : « Gestion de projet SIRH », « Posture du consultant RH ».
Chaque organisation possède ses propres enjeux. Nous concevons également des formations personnalisées prenant en compte votre secteur d’activité, vos métiers, votre culture d’entreprise, vos objectifs opérationnels et vos contraintes d’organisation. Le contenu, les exercices et les supports sont construits spécifiquement pour répondre à vos besoins.
Quelle formation correspond à votre besoin ?
Votre besoin
Notre réponse
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Recruter plus efficacement
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Formation recrutement
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Développer votre marque employeur
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Formation marque employeur
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Professionnaliser vos managers
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Formation management
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Développer votre leadership
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Accompagner les transformations
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Formation conduite du changement
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Structurer votre fonction RH
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Déployer un SIRH
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Formation SIRH
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Prévenir les conflits
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Formation management & communication
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Développer les compétences des équipes
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Formation sur mesure
Votre besoin
Former une équipe entière
notre réponse
Formation intra-entreprise
Votre besoin
Former plusieurs collaborateurs individuellement
notre réponse
Formation inter-entreprises
Vous hésitez entre plusieurs formations ?
Nos consultants échangent avec vous afin d’identifier les compétences à développer et de vous orienter vers le parcours le plus adapté.
Des formats adaptés à votre organisation
Parce que chaque entreprise possède ses propres contraintes, One RH propose plusieurs modalités d’intervention.
Formation intra-entreprise
Vous pouvez réaliser votre bilan dans les locaux de One RH, à Strasbourg et plus largement en Alsace.
La proximité géographique facilite les échanges et permet de bénéficier d’un accompagnement ancré dans la connaissance du tissu économique et du marché de l’emploi régional.
Formation inter-entreprises
Les participants issus d’entreprises différentes confrontent leurs expériences, découvrent d’autres pratiques et enrichissent leurs méthodes de travail. Nos formations inter-entreprises se déroulent en présentiel à Strasbourg ou à distance.
Présentiel ou distanciel
Selon les thématiques et les contraintes organisationnelles, nos formations peuvent être suivies à distance, en présentiel, ou en format hybride.
Ateliers et accompagnement
Certaines formations peuvent être complétées par des ateliers pratiques, du coaching, une hotline ou un accompagnement post-formation. Cette continuité favorise la mise en œuvre concrète des acquis.
Informations pratiques
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nos formations RH en Alsace (Strasbourg, Haguenau, Sélestat, Colmar, Mulhouse), ainsi qu’à Metz, Nancy, Paris et Mayotte.
Consultez notre règlement intérieur de la formation.
Tarifs et financement
Le tarif de nos formations s’élève à 1 500 € par jour en intra-entreprise et à 490 € par jour et par participant en inter-entreprise. Grâce à notre certification Qualiopi, toutes les formations One RH peuvent être financées par les différents OPCO, via le plan de développement de compétences de votre entreprise.
Une formation qui transforme réellement les pratiques
Chez One RH, une formation ne se limite pas à transmettre des connaissances. Notre objectif est d’aider chaque participant à comprendre son environnement, développer sa posture professionnelle, expérimenter de nouvelles méthodes et repartir avec des outils immédiatement utilisables. Cette approche favorise un véritable changement des pratiques et maximise le retour sur investissement des actions de formation.
Une offre de formation reconnue
Certification Qualiopi
Les formations One RH s’inscrivent dans une démarche qualité répondant aux exigences de la certification Qualiopi. Cette certification constitue un gage de sérieux dans la conception, l’animation et l’amélioration continue des actions de formation.
Des intervenants expérimentés
Nos formateurs interviennent quotidiennement auprès d’entreprises de toutes tailles. Leurs expériences opérationnelles enrichissent les formations d’exemples concrets et de retours de terrain.
Une pédagogie active
Chaque parcours privilégie les échanges, les mises en situation, les études de cas, les exercices pratiques et les retours d’expérience. Les participants deviennent ainsi pleinement acteurs de leur montée en compétences.
Foire aux questions
Combien coûte une formation RH chez One RH ?
Nos formations sont proposées à 1 500 € par jour en intra-entreprise (pour un groupe complet) et à 490 € par jour et par participant en inter-entreprise. Ce tarif peut être pris en charge par votre OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences.
Quelle est la différence entre une formation inter et intra-entreprise ?
La formation intra-entreprise réunit uniquement les collaborateurs d’une même organisation et s’adapte entièrement à son contexte. La formation inter-entreprises mélange des participants issus d’entreprises différentes, ce qui favorise la confrontation d’expériences et la découverte d’autres pratiques.
Nos formations sont-elles finançables par l'OPCO ?
Oui. Grâce à la certification Qualiopi de One RH, toutes nos formations sont éligibles à un financement par les différents OPCO via le plan de développement des compétences de votre entreprise.
Peut-on suivre une formation RH à distance ?
Oui, toutes nos formations peuvent être suivies à distance, en plus du présentiel proposé notamment à Strasbourg, Metz, Nancy et Paris.
Les formations sont-elles accessibles aux personnes en situation de handicap ?
Oui, nos formations sont conçues pour être accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour adapter les modalités à votre situation.
Construisons votre prochain parcours de formation
Que vous souhaitiez former un manager, professionnaliser votre équipe RH ou construire un parcours sur mesure, One RH vous accompagne dans le développement des compétences de vos collaborateurs.